Nurol Teknoloji'de başarının temelinde insan vardır. "İnsan Odaklılık" değerimiz doğrultusunda, her kararımızda ve her süreçte çalışan deneyimini merkeze alırız.
Çalışma kültürümüz;
Güven, saygı ve şeffaf iletişim temeline dayanır. Sürekli gelişimi teşvik eder. Yenilikçi fikirleri destekler. Takım çalışmasını ve ortak aklı ön planda tutar. Yüksek sorumluluk bilinciyle hareket eder.
Global Ölçekte Değer Yaratmak
Burada yapılan her işin, sadece yerel değil global çapta da somut bir anlamı ve etkisi vardır.
Ankara'daki entegre üretim ve Ar-Ge tesislerimiz ile Almanya'daki seramik toz hammadde fabrikamız ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki satış ofisimizi kapsayan ulusal ve uluslararası yapımızda, çalışanlarımıza çok yönlü bir kariyer deneyimi sunuyoruz. Farklı lokasyon ve fonksiyonlarda sunduğumuz çalışma imkânları sayesinde, organizasyonumuzun her alanındaki çalışma arkadaşlarımız güçlü bir koordinasyon içinde çalışır, stratejik öneme sahip yüksek teknoloji projelerinde aktif rol alır ve geleceği birlikte şekillendirir.
Gelişim ve Kariyer Yönetimi
Çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri ve kariyerlerini hedefleri doğrultusunda şekillendirebilecekleri bir ekosistem sunuyoruz.
Sürekli Öğrenme: Teknik uzmanlık ve liderlik programlarının yanı sıra, proje deneyimi, mentorluk ve farklı gelişim araçlarıyla çalışanlarımızın profesyonel gelişimini sadece eğitimlerle değil, deneyimle de destekliyoruz. Akademik kariyerine devam eden çalışanlarımız için haftalık 9 saate kadar yüksek lisans/doktora izni ve eMBA bursu gibi imkânlar sunarak sürekli öğrenmeyi teşvik ediyoruz.
Kariyer Fırsatları: Kariyeri tek yönlü değil, çok boyutlu bir yolculuk olarak görüyoruz. Organizasyonumuz içinde farklı rol ve fonksiyonlar arasında geçiş imkânı sunarak, çalışanlarımızın kendi kariyerlerini keşfetmelerine ve şekillendirmelerine alan açıyoruz. Bu süreçte, çalışanlarımızın ilgi ve hedeflerini, organizasyonel ihtiyaç ve imkânlarla birlikte değerlendirerek sürdürülebilir kariyer gelişimini destekliyoruz.
Çalışan Deneyimi ve Yan Haklar
Toplam ücret ve ödül yaklaşımımız, çalışan deneyimini bütüncül bir bakış açısıyla ele alarak, finansal kazanımların yanı sıra gelişim ve motivasyonu destekleyen uygulamaları kapsar.
İçsel motivasyonu güçlendiren uygulamalarımız arasında iş sağlığı ve güvenliği önceliği, kıdem ve başarıya dayalı takdir sistemleri, kariyer planlama, eğitim ve gelişim fırsatları ile liderlik programları yer alır. Ayrıca açık iletişimi destekleyen uygulamalar, çalışan katılımını artıran platformlar ve sosyal etkinlikler ile güçlü bir kurum kültürü oluşturmayı hedefleriz.
Yan haklar kapsamında çalışanlarımıza özel sağlık sigortası, yıllık izinlerinize ek olarak yeni yaşınızı keyifle geçirmeniz için doğum günü izni ve günlük ihtiyaçlarınızı esnekçe yönetebilmeniz adına saatlik ücretli mazeret izni gibi çeşitli izin uygulamaları, akademik gelişimi destekleyen yüksek lisans ve doktora izinleri gibi imkânlar sunarız. Bunun yanı sıra, rol ve pozisyona bağlı olarak araç, ulaşım, yemek, iletişim ve benzeri desteklerle çalışanlarımızın günlük yaşamını kolaylaştırırız.
Finansal ödüllendirme yaklaşımımız ise aylık ücretin yanı sıra birleştirilmiş nakdi sosyal yardım ödemesi, performansa dayalı primler ve farklı yaşam durumlarına yönelik destekleri kapsar.
Bu bütünsel yapı ile çalışanlarımıza yalnızca bir ücret paketi değil, sürdürülebilir ve destekleyici bir çalışma deneyimi sunmayı hedefleriz.
